一、基本情況

　　2016年5月20日，云溪區(qū)人力資源和社會保障局制定岳陽市云溪區(qū)事業(yè)單位招聘工作方案，報岳陽市人力資源和社會保障局審核批準備案后，在岳陽市人力資源與社會保障局和區(qū)政府的門戶網(wǎng)站發(fā)布《2016年岳陽市云溪區(qū)事業(yè)單位招聘公告》，明確報名時間為2016年6月1日-4日，體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。當時法制辦崗位共有11名考生參與報名。

　　6月25日，區(qū)招聘領導小組根據(jù)招聘公告，在區(qū)一中組織了筆試，法制辦崗位有11名考生參加了筆試。譚勁松的筆試成績?yōu)?27.5分，排名第一，羅文的筆試成績?yōu)?25分，排名第二，陳業(yè)的筆試成績?yōu)?24.5分，排名第三。

　　7月9日，區(qū)招聘領導小組根據(jù)招聘公告，在區(qū)一中組織了面試，由于羅文自愿放棄面試，根據(jù)招聘公告的規(guī)定，由第三名陳業(yè)遞補進入面試。譚勁松的面試成績?yōu)?1.6分，綜合成績?yōu)?0.89分，排名第一。陳業(yè)的面試成績?yōu)?3.8分，綜合成績?yōu)?0.87分，排名第二。根據(jù)招聘公告規(guī)定譚勁松進入體檢程序。

　　7月25日，區(qū)招聘領導小組在區(qū)人民醫(yī)院組織考生體檢，當時譚勁松的體檢結果為右眼失明，左眼矯正視力為4.5(0.3)。

　　區(qū)招聘領導小組根據(jù)《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)第十九條的規(guī)定：“雙眼矯正視力均低于0.8(標準對數(shù)視力4.9)或有明顯視功能損害眼病者，不合格。” 而譚勁松的體檢結果為右眼失明，左眼矯正視力為4.5(0.3)，因此體檢組認定譚勁松體檢不合格。區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作小組根據(jù)體檢結果，不予錄用譚勁松為我區(qū)法制辦工作人員。

　　譚勁松對此次招聘過程表示無異議，也接受體檢結果，但要求區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作小組考慮其本人的特殊情況，請求給予特殊照顧。

　　二、區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作小組認為：

　　1、此次招聘方案設計和程序設置上都做到有據(jù)可依，沒有設置歧視性條件或嚴于岳人社發(fā)[2013]124號文件和《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的障礙性門檻。同時也符合“除特殊崗位外，不得額外設置限制殘疾人報考的條件”的政策規(guī)定。

　　2、關于譚勁松請求率先垂范招錄和安置殘疾人的要求，區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作小組認為率先垂范招錄和安置殘疾人是對黨政機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)帶頭安排殘疾人就業(yè)，拿出一定數(shù)量的崗位用于殘疾人就業(yè)總的要求，并不是特意針對此次招聘工作。因此該請求與本次招聘工作無關。此外本次招聘并不是針對殘疾人崗位設置的招聘，且在招考公告中已明確體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，如果對譚勁松給予特殊照顧，既不符合招聘方案的要求，對其他考生考生來說也是不公平的。

　　岳陽市云溪區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作小組

　　2016年8月10日